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这标志着安泰科技学习型组织建设的正式启动。    此次培训是公司成立近三年来规模最大的一次干部集中培训,目的是通过培训提高安泰公司管理干部的理论水平,培养安泰干部发现问题、分析

团中央组织开展“学习总书记讲话做合格共青团员”的一学一做教育实践活动,集团公司团委下发实施方案,要求各级团组织落实“一学一做”教育实践活动。

安泰科技团委认真研究落实方案,通过以“一学一做”活动为抓手,公司中心工作需要,在这个属于年轻人的5月,在这个火热的5月开展系列活动,既庆祝自己的节日,又发挥团组织凝聚人心的作用,传播安泰科技正能量。

4月26日,在世界读书日来临之际,由公司团委策划,管理部门团支部承办,启动安泰科技“读书季”主题活动,以团支部为单位组织开展读书活动,通过线下阅读线上分享的方式,实现提高青年员工的阅读兴趣,养成阅读与分享的习惯,提升青年员工对公司文化理念的认同,增强青年员工的自我认知感和认同感,为下一步围绕公司中心工作、改革发展大局和青年职业技能提升开展系列活动奠定基础。这也是公司首次由一个团支部承办整体活动的开始,公司团委将努力提高每一个团支部的活力,提升每一名团支部干部的能力。目前,阅读分享群已建立,公众微信号正在筹备中,各团支部也纷纷购书组织阅读分享,活动正在稳步推进中。

往年的公司团委表彰暨青年座谈会都是各团支部选派代表到公司,受众范围和效果都受到限制。今年,按照集团公司团委下基层的要求和“一学一做”教育活动的部署,公司团委组织河冶科技团委、安泰功能、安泰非晶团总支及所属支部共21家以团支部为单位,邀请本单位党支部、行政负责人参加,公司团委委员分别列席参加,同时设定座谈会以主题会议的形式召开,围绕主题提问及展开讨论,增进与会领导与广大团员青年的面对面沟通交流,使广大青年提高认识、认清责任、勇于担当。从5月4日河冶科技第一家召开团委表彰暨青年座谈会开始,到本月底所有团支部均能按计划组织召开。不论是业绩较好的安泰功能、安泰环境,还是暂时有困难的安泰焊材、安泰南瑞,各团支部青年都能从自身成长需求、组织环境等角度出发,向公司提出合理化建议,更多的希望公司能够明确职业规划、提供培训和组织协作的机会。大多数90后的团员青年让参会的领导都大感意外,表示现在90后的青年员工展示出不一样的风采,体现了他们的责任与担当。这样的组织形式,既让基层单位的领导倾听到了基层员工的心声,了解他们的特点,挖掘后备人才,也能够通过团委汇总青年意见,公司党委能够集中力量解决带有普遍性的突出问题。

除此之外,公司团委还组织各团支部开展参观中国国家博物馆主题团日活动,感受“一带一路”人类文明,体会共赢共享发展战略。安泰环境、管理部门、安泰非晶、安泰超硬等团支部都组织参加。其他各家团支部也分别开展志愿活动等。

公司团委克服人员不足,团支部地域分散和情况各异的困难,紧紧围绕公司中心工作,落实“一学一做”教育实践活动,发挥团组织沟通公司与员工间桥梁和展示青年员工平台的职能,积极组织各种活动,放飞安泰青年的梦想,以实际行动推动公司创新发展、转型升级,迎接党的十九大胜利召开。

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安泰科技总工程师周少雄博士被科技部聘为特种功能材料技术主题专家组组长。   &nbs

同时又是新材料领域令人瞩目的公司,对这次

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由公司运营管理部组织,、粉末事业部、安泰南瑞、安泰超硬等单位体系负责人参加了中关村质量奖培训会。

此次培训会由海淀区质监局主办,旨在引导和激励企业追求卓越绩效,鼓励企业积极参与海淀区政府的质量奖评选,进一步推进质量强区建设,促进经济发展方式转变。培训邀请知名质量管理专家,全国质量奖、北京、天津等多省市质量奖评审员

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